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怎麽樣通過拓展訓練提高職員的創新能力?

2019-11-27

   淮安拓展訓練實用性在於訓練之後對職員綜合能力的提高。企業是拓展訓練的忠實追隨者,企業發展競爭壓力的增加,拓展訓練在員工培訓上是常用的方法。不同的訓練項目對學員能力的提高是多種多樣的,有些訓練項目是為了增強團隊間的合作、企業的凝聚力與歸屬感。


而有些拓展項目是為了提高每個職員個體的能力,例如競爭的意識、麵對困難的勇氣、處理危機的能力,更重要的還包括創新的思維。職員的創新能力培養,是企業發展增強實力不可缺少的重要素養。 提高學員創新的能力,頭腦風暴是比較的方法 頭腦風暴對職場人員來說,是激發智慧與創新比較好的方法。

淮安拓展訓練

例如:將職場人員分為兩個人團隊,兩隊隊員進行競爭比賽,哪一組得到創新的想法,就算競爭取勝。 項目內容介紹:兩組學員提供同一種物體,例如一張白紙,每組學員分別關進一件隻有桌子與板凳的房間,針對白紙有何用途,學員將可以想到的所有想法寫下來,交給隊長。在規定的時間內,隊長將所屬團隊所得的所有想法交給你教練員,教練員會根據手中得到的想法,進行多種參考形式的比較,確定哪一個隊是勝利的一個。 


頭腦風暴的訓練價值:該項目的訓練不是對體力的訓練,而是對思維的一種刺激訓練。訓練中學員沒有任何的參考資料,僅僅隻是盯著一張白紙,天馬行空的發揮,而每一個學員腦子中時刻謹記競爭對手的想法有可能會超過自己。競爭壓力刺激了學員的大腦,在該階段,學員的創新能力會得到較大的激發。項目訓練的價值也將有效獲得!


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