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拓展訓練到底有沒有效果呢?

2019-05-22

這些年隨著社會高速發展,企業競爭越來越激烈,越來越多的公司不惜花重金來做拓展訓練,但是拓展活動的效果卻不盡如人意,參與者也是隻有“3分鍾熱情”,導致公司花了錢、費了時間卻沒有產生價值。“訓前激動,訓中感動,訓後一動不動。”


為什麽會導致這樣的結果?難道是淮安拓展訓練真的沒有用?


拓展訓練又稱為體驗式培訓,一場好的培訓絕不是光靠拓展公司就能夠完成的,這需要公司和拓展機構以及員工多方麵相互配合才能發揮出較大的功效。鵬潤拓展作為西南地區發展最快速的專業培訓機構之一,芭乐视频下载_芭乐视频下载app_芭乐视频下载app官方_芭乐视频下载app视频的培訓總監結合數年從事培訓的職業經曆,深入反思,認真總結,認為造成目前境況的原因大概有以下2個方麵:


一、培訓機構和教練水平的問題


1、培訓機構濫竽充數

這些年拓展行業的飛速發展和客戶的需求量越來越大,讓越來越多的人開始進入這個所謂“賺錢”的行業,門檻低,是個人注冊個公司就可以開始搞,甚至很多其他行業的人員看別人搞了一兩次之後也開始自己搞,連個正規的公司都沒有,或者為了業績臨時聘請一位兼職教練。做的還是這些遊戲,對於他們來說,反正客戶也分不出來到底好不好,耍高興就對了。


2、教練水平參差不齊

一個好的教練必須具備一定的素質。從專業素質上來講,必須有一定的管理素養和知識、教練技術、心理學、豐富的人生閱曆、很好的服務意識等多方麵的積累;從個人品質上來講,需要有很強的自我反省能力、自我學習能力、快速適應環境的能力、職業使命感和責任感等;教練若是一個固步自封難以快速適應環境的人,何以去指導別人去自我突破實現提升呢?在行業裏也不乏各種培訓大師,但是更多的是一些入世不深剛從學校出來的學生,自認為會了幾個遊戲就可以帶拓展了,這樣帶拓展,隻會把別人往溝裏帶。


3、項目設置千篇一律

從課程設計方麵來講,一場有效的拓展,必須有係統的培訓設計,首先要明確人員結構,這群人的工作性質,前期調研明確人員需求即培訓目的,而很多教練或者銷售在給客戶設置項目的時候完全就是機械性的拚湊,或者客戶要什麽項目我就做什麽項目,客戶不懂項目難道你也不懂嗎?你要是不懂還做什麽教練?有沒有做過培訓前的實地調研?教練點評分享也是千篇一律,一個項目不管針對學員是什麽群體,都是固定式的分享引導,甚至很多教練都是活動當天一來就直接開始,根本就沒有了解學員的具體情況。這是培訓實施方需要深刻自我反省的。戶外拓展訓練公司雖然是商業機構運營,但也肩負著教化民眾的使命,切莫誤人子弟才行。

淮安拓展訓練

二、企業方麵的問題


作為拓展實施者的芭乐视频下载_芭乐视频下载app_芭乐视频下载app官方_芭乐视频下载app视频經常會遇到這樣的情況,客戶打電話過來就問:芭乐视频下载_芭乐视频下载app_芭乐视频下载app官方_芭乐视频下载app视频想要組織一場拓展活動,請問多少錢,有哪些遊戲。這種情況我相信不在少數,說實話我真的很想告訴他:我這不是遊戲廳,要玩遊戲您可以到電玩城。這樣簡單的一句話就決定了這場拓展活動注定失敗。因為你根本就不懂拓展!!!


試問?客戶們,您自己有沒有搞清楚這幾個問題?

1.這些需求是不是通過拓展訓練可以解決?

2.什麽是拓展訓練?它可以起到什麽樣的作用?

3.主辦方自己有沒有擺正態度?

4.芭乐视频下载_芭乐视频下载app_芭乐视频下载app官方_芭乐视频下载app视频為什麽要做這場拓展訓練?目的是什麽?

5.拓展訓練之前培訓機構有沒有實地調研,公司內部培訓之後有沒有後續的執行和反饋,包括改善計劃,行動方案,結果評價以及成效獎懲?


這些問題如果得不到解決,那麽你組織多少次拓展訓練也是訓前激動,訓中感動,訓後一動不動。


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